ケガや病気で働けないときに受けられる制度

突然の病気やケガで働けなくなったとき、生活への不安が大きくのしかかります。
収入が途絶えるため、何らかの支援制度を活用できないかと気になる方も多いでしょう。
この記事では、働けないときに受けられる制度をいくつかご紹介していきます。
▼ケガや病気で働けないときに受けられる制度
■傷病手当金
健康保険に加入している人が、病気やケガにより仕事を休んだ場合、一定の条件を満たすことで支給される手当です。
基本的には、連続して3日以上仕事を休み、4日目以降も労務不能の状態が続くと支給対象になります。
支給額は、標準報酬日額の約3分の2に相当し、最長1年6ヶ月まで受け取ることが可能です。
■労災保険（労働者災害補償保険）
仕事中や通勤途中に負ったケガや病気は、労災保険の対象です。
治療費の全額補償に加え、休業補償給付や障害補償年金など、状況に応じた支援が用意されています。
業務起因であることが認められれば、雇用形態を問わず適用対象となる点も特徴です。
■障害年金
長期にわたって就労が難しい状態が続く場合、障害年金の受給を検討することが可能です。
初診日以降の状態が一定の障害等級に該当するかどうか、医師の診断書によって審査されます。
■生活保護制度
他の公的支援が受けられず、収入も資産も乏しい場合には、生活保護の申請を行いましょう。
居住地の福祉事務所に相談し、生活状況や健康状態を基に審査が行われます。
最低限の生活を保障する目的で設けられており、医療扶助や住宅扶助なども含まれている制度です。
▼まとめ
働けないときは、傷病手当金・労災保険・障害年金・生活保護などの制度を活用しましょう。
専門家に相談し、自分の状況に合った支援策を見極めることが第一歩となります。
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